Data-Driven y estrategias de participación colectiva de los empleados para la protección de la privacidad
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/10227Palabras clave:
Personal data, automation, algorithms, collective bargaining, information and consultation, employee involvementResumen
El artículo analiza diferentes casos en los que el trabajo se organiza de acuerdo con los dictados de la gestión basada en datos. Los flujos de datos reelaborados por las nuevas tecnologías algorítmicas también permiten tomar decisiones automatizadas que apuntan a mejorar el rendimiento comercial y optimizar la organización. En este escenario, el autor se pregunta si el GDPR, la legislación europea establecida para proteger los datos de las personas físicas, puede constituir una “palanca” para desarrollar un contrato destinado a crear modelos participativos, que involucren a los trabajadores y sus representantes en el estructuración de arquitecturas digitales. Haciendo suya la lógica preventiva que informa al GDPR el artículo propone el establecimiento de una representación de trabajadores especializados en privacidad, el RLP.
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