En torno al Acuerdo marco europeo sobre la digitalización del trabajo
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/12042Palabras clave:
digitalisation, European Social Dialogue, European Collective agreement, workers' fundamental rightsResumen
El artículo acoge una breve reflexión sobre el Acuerdo Marco firmado a nivel europeo sobre el tema de la digitalización del trabajo. Identificado entre las prioridades de acción sindical en el programa de trabajo para el trienio 2019-2021, el acuerdo identifica una estrategia win-win que involucra a la empresa, los trabajadores y sus representantes, desarrollándose en torno a cuatro áreas temáticas. La formación profesional, el derecho a la desconexión, la inteligencia artificial así como los efectos del control tecnológico sobre el trabajador (o aspirante) constituyen el núcleo del proyecto desarrollado por los agentes colectivos para afrontar uno de los retos más delicados del siglo XXI. Si bien existe un intento apreciable de gestionar responsablemente la transición digital, la falta de visibilidad dada a las cuestiones de género y la mirada a veces desatendida de algunas cuestiones cruciales representan algunas de las debilidades de un acuerdo de naturaleza política preeminente. En la identificación de temas críticos, se propone una comparación constante con el plan de acción de Etuc para el período 2019-2023, con las directrices de las instituciones europeas y obviamente, con las mejores prácticas concertadas, en la normativa interna, en el contexto de la negociación. colectivaCitas
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