Sobre la impropiedad del tiempo en la calificación de las relaciones laborales
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/15110Palabras clave:
working time, subordination, continuity, art. 2094 c.c., double alienityResumen
Después de una reconstrucción histórica del marco teórico del tiempo de trabajo (a partir de Barassi), el Autor sostiene que la continuidad de la ejecución del servicio no es (y nunca ha sido) un elemento de derecho con respecto a las operaciones de calificación de la relación, no hay referencia al tiempo de trabajo en el art. 2094 cc; de hecho, ni la predefinición dentro del programa de negociación del quantum de la obligación de trabajar, ni la predefinición de la ubicación temporal de los beneficios, ni la continuidad de los mismos son elementos necesarios del caso, porque este marco teórico ignora la elaboración jurisprudencial de la 'unidad técnico-temporal mínima', en la que el trabajo no tiene sentido; es precisamente esta jurisprudencia la que muestra, por una parte, que el comportamiento activo del trabajador no es infinitamente divisible en fracciones de tiempo y, por otra, que el proprium de subordinación solo se encuentra en la doble alienación, y no en la cantidad y amplitud de las órdenes y provisiones dadas materialmente por el empleador al empleado
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