Productividad laboral y trabajo a distancia: una combinación mejorable
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/15890Palabras clave:
labor productivity, smart working, agile working, remote working, ICT investment, flat organisationResumen
Teniendo en cuenta que, para las empresas privadas, el recurso al trabajo a distancia era una obligación durante 2020, ¿qué efectos ha tenido en términos de productividad laboral? Y no sólo eso: una vez que las limitaciones ligadas al distanciamiento social de la pandemia se han relajado y gran parte del trabajo a distancia ha vuelto a realizarse de forma presencial, es decir, en 2021, ¿cómo se ha visto afectada la productividad laboral?
El objetivo de este trabajo es tratar de explicar las razones por las que la relación positiva entre el aumento de la productividad laboral y el incremento en el uso del trabajo a distancia que, en 2020, caracterizó el mercado de trabajo en las empresas privadas con al menos diez empleados en los principales países europeos, no reapareció, en 2021, con la misma intensidad. Los datos disponibles para algunos países, entre ellos Italia, muestran que la tasa de crecimiento de la productividad laboral se ha reducido significativamente junto con la reducción del uso del trabajo a distancia.
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