Gobernar la IA en los lugares de trabajo: trayectorias de la negociación colectiva empresarial y territorial
DOI:
https://doi.org/10.60923/issn.2421-2695/23634Palabras clave:
inteligencia artificial, formación, vigilancia a distancia, seguridad y salud en el trabajo, protección de datos personales, evaluación de impacto, negociación colectiva de segundo nivelResumen
El artículo examina las líneas evolutivas de la negociación colectiva de segundo nivel en materia de regulación de la inteligencia artificial en los lugares de trabajo. El análisis de acuerdos empresariales y territoriales celebrados entre 2023 y 2025 pone de relieve tres ámbitos prioritarios de intervención: i) la formación, no solo como procesos de up-/re-skillingde las personas trabajadoras, sino también como fortalecimiento de las competencias de los sujetos negociadores y de los representantes de seguridad y salud; ii) la evaluación de los efectos laborales derivados de los procesos de automatización; y iii) la adaptación de los sistemas de prevención de riesgos laborales. Asimismo, emergen instrumentos destinados a promover y/o apoyar la participación de los representantes de las personas trabajadoras en la gobernanza empresarial: derechos de información y consulta, comisiones paritarias, mecanismos de seguimiento conjunto y digitalización de las prerrogativas sindicales. Un análisis específico se dedica a los acuerdos celebrados al amparo del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, el cual constituye un espacio privilegiado para la experimentación de modelos de gobernanza compartida. Los acuerdos analizados se refieren, en particular, a la introducción de sistemas de IA destinados a mejorar la interacción entre trabajador y cliente o a reforzar la protección de la seguridad y salud en el trabajo. Aunque las soluciones examinadas representan una respuesta negociada significativa frente a la innovación tecnológica avanzada, persisten diversas carencias: una formulación excesivamente genérica de las obligaciones informativas, escasa formalización de las evaluaciones de impacto, regulación insuficiente de la supervisión humana y limitada atención a los riesgos de discriminación y perfilación. Todo ello evidencia, en diversos aspectos, una distancia respecto a modelos más completos de accountability algorítmica con enfoque participativo, como los delineados a nivel de Derecho de la UE para el ámbito del trabajo en plataformas digitales.
Citas
Adams Z., Wenckebach J., Collective regulation of algorithmic management, in ELLJ, 2023, 14(2), 211 ss.
Aimo M., Il management algoritmico nel lavoro mediante piattaforma: osservazioni sulle prime regole di portata europea, in federalismi.it, 2024, 25, 216-230.
Aimo M. - L. Tebano L., Algorithmic management and collective rights: the EU perspective, paper presentato alla LLRN7 Conference, 29 giugno - 1° luglio 2025, Bangkok.
Barbieri M., Innovazioni tecnologico-organizzative e inquadramenti nei rinnovi dei CCNL delle imprese private, in LLI, 2023, 9(1), I.1-I.28.
Bellavista A., Sorveglianza elettronica, protezione dei dati personali e tutela dei lavoratori, in LDE, 2023, 1.
Brollo M., Tecnologie digitali e nuove professionalità, in DRI, 2019, 2, 468.
Ciavarella R., Un’indagine sul ruolo della contrattazione di secondo livello nei processi di innovazione, in RGL, 2025, 2, 272-292.
Corti M., Potere di controllo e nuove tecnologie. Il ruolo dei partner sociali, in LLI, 2023, 9(1), I.57-I.75.
de Mozzi B., GDPR, contrattazione collettiva e trasferimento di dati all’estero, in DLRI, 2025, 3, 538-559.
De Stefano V., Doellgast V. (a cura di), Regulating AI at work: labour relations, automation, and algorithmic management, 2023, in Transfer, numero monografico, 29(1).
Delfino M., Lavoro mediante piattaforme digitali, dialogo sociale europeo e partecipazione sindacale, in federalismi.it, 2023, 25, 171 ss.
Faioli M., Verso un “AI for Good” sul lavoro. Riformare la l. 300/1970 per governare i DPI intelligenti, in federalismi.it, n. 31/2025, 180-209, spec. 203.
Gamba C., Il controllo a distanza delle attività dei lavoratori e l’utilizzabilità delle prove, in LLI, 2016, 122 ss.
Gambacciani M., Prove, Privacy e processo, in MGL, 2022, 67 ss.
Gargiulo U., Intelligenza artificiale e poteri datoriali: limiti normativi e ruolo dell’autonomia collettiva, in federalismi.it, 2023, 29, 171 ss.
Gragnoli E., I controlli sul lavoratore e i cosiddetti sistemi di intelligenza artificiale, in LDE, 2024, 3, 5.
Guerini M., Maserati T., Sulle tracce dell’algoritmo nel settore della logistica tra organizzazione e interposizione del lavoro, in LLI, 2025, 11(1), I.21-I.52.
Ingrao A., Controllo a distanza e privacy del lavoratore alla luce dei principi di finalità e proporzionalità della sorveglianza, in LLI, 2023, 9(1), I.101-I.121.
Ingrao A., Intelligenza artificiale nei rinnovi dei contratti collettivi nazionali di categoria. Una prima roadmap, in LDE, 3, 2025.
Luccisano M., Il caso di studio Saipem, in Sicurezza sul lavoro e AI. Prospettive, buone pratiche e casi aziendali, a cura di T. Treu-M. Faioli, in federalismi.it, paper, 26 novembre 2025, 104-121.
Manfredi L. - Smilari A., Il caso di studio Leonardo, in Sicurezza sul lavoro e AI. Prospettive, buone pratiche e casi aziendali, a cura di T. Treu-M. Faioli, in federalismi.it, paper, 26 novembre 2025, 41-54.
Mangan D., Agreement to Discuss: The Social Partners Address the Digitalisation of Work, in ILJ, 2021, 50(4), 689-705.
Marazza M., Social media e Relazioni industriali. Repertorio di questioni, in LLI, 2019, 5(2), I-X.
Nuzzo V., Vecchi e nuovi limiti al monitoraggio dei lavoratori al tempo dell’AI, in RGL, 2024, 4, I, 555 ss.
Otto M., A step towards digital self- & co-determination in the context of algorithmic management systems, in ILLJ, 2022, 15(1), 51-64.
Özkiziltan D. – Landini F., Trustworthy and human-centric? The new governance of workplace AI technologies under the EU’s Artificial Intelligence Act, in Transfer, 2025, 31(4), 503-517.
Paliaga D., L’algortimo nel processo del lavoro, in RIDL, 2024, 2, 211 ss.
Peluso G., Obbligo informativo e sistemi integralmente automatizzati, in LLI, 2023, 9(2), 98–118.
Peruzzi M., Controlli investigativi, violazione della normativa sulla privacy e inutilizzabilità dei dati in giudizio, in RGL, 2024, II, 162-169.
Peruzzi M., Gestione algoritmica del lavoro e tutele, alla luce del Regolamento Ue 2024/1689, c.d. AI Act, in G. Gosetti - M. Peruzzi - B. Calabrese, Digitalizzazione e lavoro, Giappichelli, 2024, 71-154.
Rainone S., The collective rights dimension of the Platform Work Directive: Assessing regulatory effectiveness in the digital labour context, in ELLJ, 2025, 16(4), 494-515.
Rota A., Il web come luogo e veicolo del conflitto collettivo: nuove frontiere della lotta sindacale, in Web e lavoro. Profili evolutivi e di tutela, a cura di P. Tullini, Giappichelli, 2017, 197 - 212.
Sartori A., L’impatto dell’intelligenza artificiale sul controllo e la valutazione della prestazione, e sull’esercizio del potere disciplinare, in LDE, 2024, 3, 4;
Serra C. - Russignaga D., Il caso di studio Intesa San Paolo, in T. Treu-M. Faioli (a cura di), Sicurezza sul lavoro e AI. Prospettive, buone pratiche e casi aziendali, in federalismi.it, paper, 26 novembre 2025, 55-94.
Tebano L., Intelligenza Artificiale e datore di lavoro: scenari e regole, in DLM, 4, 2024, 449 ss.
Tebano L., Lavoro, potere direttivo e trasformazioni organizzative, Editoriale scientifica, 2020.
Todolí-Signes A., Algorithms, artificial intelligence and automated decisions concerning workers and the risks of discrimination: the necessary collective governance of data protection, in Transfer, 2019, 25(4), 465 ss.
Tomassetti P. - Abbasciano A., Il lavoro “senza tempo” nella contrattazione collettiva, in LLI, 11(1), 2025, R.1-R.25.
Treu T. - Faioli M. (a cura di), Sicurezza sul lavoro e AI. Prospettive, buone pratiche e casi aziendali, in federalismi.it, paper, 26 novembre 2025.
Treu T., IA e controlli sui lavoratori, regole legali e accordi sindacali, in Norme & Tributi Plus, 41, 28 ottobre 2025.
Treu T., Il caso di studio Enel, in Sicurezza sul lavoro e AI. Prospettive, buone pratiche e casi aziendali, a cura di T. Treu-M. Faioli, in federalismi.it, paper, 26 novembre 2025, 122-140.
Treu T., Intelligenza Artificiale (IA): integrazione o sostituzione del lavoro umano?, WP CSDLE, It. n. 487/2024.
Tufo M., Il lavoro agile tra annunci di regressione e potenzialità inespresse, in RGL, 2025, 1, 61-80.
Tullini P., Videosorveglianza a scopi difensivi e utilizzo delle prove di reato commesso dal dipendente, in RIDL, 2011, I, 86 ss.
Tursi A., Note minime in tema di controlli difensivi del datore, onere della prova e utilizzabilità delle prove illecitamente acquisite nel processo, in LLI, 2023, R.85 ss.
Viscomi A., Professionalità e diligenza ai tempi della transizione digitale, in LLI, 2024, 10(1), 53-70.
Zappalà L., Sistemi di IA ad alto rischio e ruolo del sindacato alla prova del risk-based approach, in LLI, 2024, 10(1), I.50-I.76.
Zoppoli L., Tecnologia, socializzazione, partecipazione e poteri collettivi dopo l’Ai Act, in federalismi.it, 2025, 14, 283-297.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Marco Peruzzi
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
