Membership datoriale e contrattazione collettiva in Italia: evidenze empiriche da un’indagine INAPP

Resumen

La descentralización de la contratación colectiva, en el debate científico-sindical, es considerado un elemento llave para introducir innovaciones y cambios en la organización del trabajo. Del 2011, también las instituciones europeas promueven la difusión de acuerdos colectivos sensibles a las condiciones de mercado empresarial.

¿Cuál es el papel del asociacionismo patronal en este contexto?

El artículo quiere proveer acerca de esto un análisis, utilizando los datos de la investigación INAPP-RIL conducido sobre un campeón de acerca de26.000 empresas italianas. Después del estudio de las tasas de adhesión y la densidad asociativa en el tiempo y de la influencia el membership, en el artículo se concentra en el influjo sobre la difusión y sobre la cobertura de la contratación colectiva sectorial.

El examen de las evidencias enseña que el tradicional orden centralizado sistema de contratación colectiva italiana no ha sido mellado por el empujón multi nivel - europeo, nacional y intersindical - a favor de la descentralización. Sin embargo, el mantenimiento del contrato colectivo nacional ha ocurrido fuera de una lógica asociativa, en cuánto en el tiempo es aumentada la cuota de empresas que declaran de aplicar espontáneamente un CCNL, sin adherir a asociación empresarial. En este contexto de fragmentación de la membership asociativa de las empresas se anida el proliferar de los “contractos pirata”.

Al mismo tiempo, y quizás por las mismas razones, no tiene que sorprender la escasa difusión del segundo nivel de contratación. En efecto, tradicionales motivaciones de orden competitivo siguen haciendo preferible, en particular por las pequeñas y medianas empresas, mantener el centralidad de la contratación colectiva nacional.