The measuring of working time and its challenges
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/15136Keywords:
Court of Justice, case law, smart working, working time, limitsAbstract
Through an analysis of European case-law on working time, the Author points out that the adoption by the Member States of a system of objective, reliable and accessible measurement of working time (while exercising their discretion as to how the measurement system is to be implemented, taking into account, where appropriate, the specificities of the different sectors of activity)It is functional and to guarantee workers the best protection of their safety and health, even when the worker enjoys a certain flexibility in the placement of the service. This is the case, for example, of agile work, where the need to establish an objective, reliable and accessible system of measurement derives from the same methods of execution of the relationship, as regulated in our legal system; However, the possible removal of agile workers from the protection of working time will be legitimate, but only on condition that it is verified, on a case-by-case basis, their effective possibility of self-determination not only the placement but also, in its entirety(that is also in the phases of job carried out in company), the duration of the performance.
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