La medición del tiempo de trabajo y sus retos
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/15136Palabras clave:
Court of Justice, case law, smart working, working time, limitsResumen
A través del análisis de la jurisprudencia europea en materia de tiempo de trabajo, el autor destaca que la adopción por parte de los Estados miembros de un sistema de medición objetiva, fiable y accesible del tiempo de trabajo (así como en el ejercicio de su facultad discrecional en cuanto a las modalidades de aplicación del sistema de medición, teniendo en cuenta, en su caso, las especificidades de los diferentes sectores de actividad)es funcional y garantiza a los trabajadores la mejor protección de su seguridad y de su salud, incluso cuando el trabajador disfruta de una cierta flexibilidad en la colocación de la prestación. Es el caso, por ejemplo, del trabajo ágil, respecto al cual la exigencia de instaurar un sistema objetivo, fiable y accesible de medición deriva de las mismas modalidades de ejecución de la relación, tal como están reguladas en nuestro ordenamiento; por otra parte, la eventual sustracción de los trabajadores ágiles de las protecciones en materia de tiempo de trabajo será legítima, pero sólo a condición de que se verifique, caso por caso, su efectiva posibilidad de autodeterminar no solo la colocación, sino también, en su integridad (es decir, también en las fases de trabajo realizadas en la explotación), la duración de la prestación.
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