Rapporto di lavoro e big data analytics: profili critici e risposte possibili
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6861Keywords:
big data analytics, investigations into employees’ personal opinions, discrimination, employee’s fundamental rights, data protectionAbstract
The essay deals with the effects of Revolution management caused by the rapid succession of “algocracy”. In particular, it analyzes the potential and the risks of Advanced Analysis Techniques in the field of labour relations, mentioning primarily the ways in which public decision-making has become increasingly dependent on algorithmic assistance.
Through the analysis of the National legal framework (Art. no. 8 of Workers’ Statute; anti-discrimination law) the A. identifies the limits associated to the use of Big Data Analysis Systems and outlines two possible future solutions that provide more adequate and effective protection for the employee’s fundamental rights than now.
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