Rapporto di lavoro e big data analytics: profili critici e risposte possibili
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6861Palabras clave:
big data analytics, investigations into employees’ personal opinions, discrimination, employee’s fundamental rights, data protectionResumen
La contribución investiga los efectos de la «Revolution management», inducidos por la rápida sucesión de la sociedad de los macrodatos. En particular, explora el potencial y los riesgos de técnicas de análisis avanzado en el ambito de las relaciónes laborales, examinando inicialmente algunas de las experiencias promovidas por organismos públicos a nivel Nacional. Por ejemplo, aprofondiza el uso del sistema de análisis de los macrodatos en las encuestas realizadas por el Instituto Nacional contra las enfermedades y los accidentes de trabajo sobre la correlación entre lesiones/enfermedades profesionales y respondió, el comportamiento corporativo, generadores de estrés, el estilo de vida de trabajo y acciones de prevención.
A través del análisis del marco legal (Art. no. 8 Estat. Trabb. y el derecho contra la discriminación) identifica, da un lado, las restricciones juridicas en relación al uso de análisis de grandes volúmenes de datos; por otro lado, identifica posibles escenarios futuros, en respuesta a un contexto que no offrece adecuada y efectiva protección a los derechos fundamentales de los trabajadores.
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