Drivers di Uber: confermato che si tratta di workers e non di self-employed
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/7575Palabras clave:
Uber, worker status, working time, availabilityResumen
El pasado 10 de Noviembre 2017, el Employment Appeal Tribunal de Reino Unido confirmio el juicio de primer grado de el Employment Tribunal de Londres del Octubre 2016; Los conductores (drivers) de Uber son workers (trabajadores) , en el sentido del art. 230 (3) (b) del Employment Rights Act.
La sentencia de segunda instancia disipa las dudas sobre la existencia de una relación de agencia entre Uber y los conductores, establece que ellos trabajan por cuenta de Uber, porque estan debajo del poder de control y direccion de dicha plataforma. En particular, el juez de la segunda istancia define la disponibilidad de los conductores de aceptar los pasajes ofrecidos por Uber como tiempo de trabajo,en el caso en que se cumplan dos condiciones siguientes: Presencia de los conductores en el territorio a ellos asignado por Uber y cuando sean connectados a dicha plataforma.
La sentencia nos ofrece interesantes posibilidades para reflexionar sobre el tiempo de trabajo y sobre la disponibilidad de los trabajadores, optando por una vision diferente de aquella europea.Citas
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