Drivers di Uber: confermato che si tratta di workers e non di self-employed
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/7575Parole chiave:
Uber, worker status, working time, availabilityAbstract
Lo scorso 10 novembre 2017, l’Employment Appeal Tribunal del Regno Unito ha confermato la sentenza di primo grado dell’Employment Tribunal di Londra dell’ottobre 2016: i drivers di Uber sono workers, ai sensi dell’art. 230 (3) (b) dell’Employment Rights Act.
La sentenza di secondo grado scioglie i dubbi in merito alla sussistenza di un rapporto di agenzia tra Uber e gli autisti, decide e conferma che quest’ultimi lavorano per Uber, in quanto sottoposti ai poteri di controllo e direttivi della stessa piattaforma. In particolare, il giudice d’appello definisce la disponibilità dei drivers ad accettare viaggi offerti da Uber come working time, qualora ricorrano due condizioni: presenza nel territorio assegnato loro da Uber e quando risultino connessi all’app della medesima piattaforma.
Dunque, il giudizio d’appello ci offre interessanti spunti di riflessione in merito all’orario di lavoro e alla disponibilità dei lavoratori, optando per un orientamento diverso da quello europeo.Riferimenti bibliografici
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